博彥科技一家中外合資企業。博彥的總部位于北京，在中國主要城市設立分支機構和研發中心，如上海、武漢、西安、深圳、成都、杭州、天津，在美國、日本、加拿大、新加坡和印度也都設有交付中心。

通常我們會在一個城市招聘完成后，就在此城市進行現場簽約儀式。簽約時請務必攜帶身份證、學生證、外語成績證書、三方協議等材料。

博彥員工的平均年齡在 26 歲左右，學歷以本科或以上為主。

為了更好地吸引、保留和激勵優秀人才，博彥每年會結合企業實際，制定出既有外部競爭力又有企業特色的薪酬激勵體系。

博彥的校園招聘職位均已經發布在公司官網。只要你的興趣、能力與官網上的職位描述相符，都可以參加我們的宣講會并遞交簡歷。

按國家規定，公司每周工作5天，每天工作8小時，周末雙休。

公司附近房源豐富，價位合理，一般合租500-800/月/人不等，依住宿條件而定。

年輕、充滿活力是博彥員工的特點之一，公司會經常安排各種活動，用以豐富和活躍員工的工作和生活。如：年會、運動會、英語演講比賽、攝影作品大賽、卡拉OK大賽等。博彥還有各種俱樂部，如羽毛球、籃球、足球、乒乓球等，以及公司內外的球類聯賽。

畢業生到公司正式報到前，都要到公司指定醫院進行入職體檢。 員工入職后，公司會定期為其安排健康體檢。

公司將提供當地政府要求的各項保險。

基本保險福利：住房公積金、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險；
補充福利：帶薪休假（年假、項目假、婚假、產假、喪假等）、定期體檢、生日關懷等。

根據項目或業務要求，公司有可能安排員工適度加班，公司按照勞動合同法的相關規定支付加班費或安排倒休。

博彥會按照國家統一規定安排法定節假日帶薪休假。年底的獎金將按各部門的業績考核結果發放。

員工工作滿一年后即可享受帶薪年假。

博彥為員工建立雙重職業發展路徑，即管理序列和專業序列，員工可以根據自己的特長和興趣選擇適合自己發展的職業路徑。

管理序列：根據在博彥的發展情況，您有機會成為管理者。
專業序列：目前博彥已經建立了4類專業崗位序列，包括管理、技術、市場、職能。公司每年一次對在職人員進行評估，做出升級、保級與降級調整。通過明確各類崗位的勝任能力要求，為員工確立專業發展路徑和方向，并有針對性地開發系列培訓課程，這樣員工可根據自己的情況有重點地進行能力提高。

根據不同崗位的不同需要，培訓內容可以分為以下幾類：
企業文化與戰略發展類：企業文化、行為規范、業務規劃、戰略發展等；
管理類：現代管理理念、知識與技能等；
職業技能類：員工工作中所需要的通用知識、技能及職業素質等；
專業技能類：員工工作中所需要的行業背景、業務流程、專業技能等。

除應屆生崗前培訓以外，公司對針對新員工設計出一套完整的入職培訓體系，包括公司介紹、制度流程、企業文化及業務培訓等。入職培訓有可能會在崗前進行。

公司鼓勵在校生積極報名參加“博彥實習生計劃”，并優先選擇與實習考核優秀的在校生簽署三方就業協議。對已經和公司簽署三方協議的應屆生，如果時間上允許也希望能提前到公司實習，以了解博彥文化、熟悉工作流程并積累工作經驗。

公司會在不同的地區安排應屆生的崗前培訓，一般為期1-2個月不等，內容包括技術、專業外語、職業素養、拓展訓練等方面。

電子郵件是首選的聯系方式，所以要經常查看郵件。同時您所留的手機號碼也是重要的聯系方式，如有更新，請務必第一時間通知我們。

原則上我們只接受參加現場宣講會的簡歷，在宣講會結束后馬上會安排筆試環節，通過筆試者才有機會獲得面試機會。 沒有趕上宣講會的同學也可以把簡歷發到我們的應屆生招聘郵箱campus@beyondsoft.com，我們會在您的簡歷通過篩選后，通知您來公司、或遠程參加筆試/面試。